Ihr Partner
in der Personal­beratung

Wir kennen uns in den jeweiligen Branchen aus. Jeder Berater arbeitet in dem Bereich, auf den er sich spezialisiert hat bzw. vorher als Manager tätig war.

Dadurch wissen wir zum einen, worauf es bei einer Stellenbesetzung ankommt: Wir verstehen die Jobs und die Unternehmenskulturen, wir kennen die Marktsituation und spezielle Trends. Zum anderen sind wir durch unsere Branchenexpertise bestens vernetzt und haben Zugang zu Top Kandidaten: Wir wissen nicht nur, wo diese zu finden sind. Wir werden auch von ihnen ernst genommen. Wir sprechen die Sprache der Branche und wissen um deren Besonderheiten – das schafft Vertrauen bei Kandidaten.

Wir waren viele Jahre als Manager in großen bzw. mittelständischen Unternehmen tätig. Dadurch wissen wir, was bei unterschiedlichen Managementaufgaben benötigt wird. Wir können einschätzen, welche Eigenschaften und Qualifikationen der neue Positionsinhaber genau mitbringen muss. So finden wir nicht nur einen „Guten“, sondern den Besten.

Weiterer Vorteil für unsere Kunden: Sie müssen nicht viele Worte verlieren. Wir können uns in Ihre Perspektive versetzen und wissen, worauf es ankommt. Wir wissen um die Besonderheiten unterschiedlicher Unternehmenstypen – familiengeführter und konzerngesteuerter, national und international ausgerichteter.

Wir finden Gehör. Das liegt auch an unserer sehr individuellen und persönlichen Ansprache. Unser Kriterium ist Qualität, nicht Quantität. Bevor wir Kandidaten ansprechen, beschäftigen wir uns sehr genau sowohl mit ihrem Hintergrund als auch mit der jeweiligen Position.

Zur Ansprache nutzen wir alle relevanten Kanäle. Dazu zählen neben der klassischen Direktansprache auch Online-Kanäle. Egal ob analog oder digital: Wichtig ist uns immer, den Kandidaten individuell anzusprechen und ihm auf Augenhöhe zu begegnen. So können wir Top-Kandidaten für vakante Management- und Spezialistenpositionen gewinnen.

Um eine Managementposition genau mit der richtigen Person zu besetzen, begleiten wir den gesamten Rekrutierungsprozess aktiv. Am Anfang eines Mandats kommt es darauf an, den Auftraggeber und seine Unternehmenskultur sorgfältig kennenzulernen. Das spiegeln wir auf Kandidatenseite; es ist wichtig, die Kandidaten und ihre Erwartungshaltung genau zu kennen. Während des gesamten Prozesses steht der jeweilige Berater in engem Dialog sowohl mit dem Unternehmen als auch mit dem Kandidaten.

Uns liegt am Herzen, dass der Kunde langfristig zufrieden ist. Daher hören wir nicht mit der Einstellung auf: Wir begleiten Unternehmen und Kandidaten bis zum Ende der Probezeit.