Karriere

Recruiter / Researcher (m/w/d) im Executive Search

Als inhabergeführte und unabhängige Personalberatung unterstützen wir national wie international agierende mittelständische und große Unternehmen bei der Besetzung von Führungs-, Schlüssel- und Expertenfunktionen. Wir suchen neue Mitarbeiter (m/w/d) im Bereich Recruitment/Research, die uns dabei unterstützen, passende Führungs- und Fachkräfte für ganz unterschiedliche Positionen zu finden. Zum nächstmöglichen Eintrittstermin suchen wir einen Recruiter/Researcher (m/w/d) im Executive Search.

Auch Studienabsolventen (m/w/d) und Quereinsteiger (m/w/d) haben bei uns eine Chance. Während der Einarbeitung erlernen Sie alles, was notwendig zur Ausführung der Aufgaben ist. Das bedeutet Vorkenntnisse im Bereich Recruiting oder Personalberatung sind nicht notwendig, schaden allerdings auch nicht.

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Vollzeit, in Ettlingen / Home Office

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Attraktive leistungsgerechte Vergütung

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Beste Aufstiegschancen und Weiterbildungen

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Ambitioniertes, motivierendes und kollegiales Team

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Modernes Büro – gut zu erreichen in top Lage

JETZT BEWERBEN

Das bringen Sie mit

Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung; gerne auch Quereinsteiger (m/w/d) aus der Dienstleistungsbranche, z. B. Gastronomie, Hotellerie, Touristik, Call-Center o. ä.

Schnelle Auffassungsgabe und systematische sowie strukturierte Arbeitsweise

Starke kommunikative Fähigkeiten und hohe Social Media Affinität

Die Fähigkeit, bestehenden Prozessen zu folgen und offen für Neues

Überzeugungsstark und redegewandt

Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Begeisterungsfähigkeit und Lust darauf mit uns etwas zu bewegen

Ihr Aufgabenbereich

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Bearbeitung anspruchsvoller Recruiting Projekte zusammen mit der Leiterin Recruitment und den Personalberatern

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Teilnahme an Projekt-Briefings und Meetings im Rahmen des Recruiting Prozesses

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Identifikation, Ansprache und Vorauswahl geeigneter Kandidaten

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Durchführung projektbezogener Analysen von Märkten und Unternehmen

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Erstellen von Zielfirmenlisten und Spezifikationen für die Korrespondenz mit Mandanten und Kandidaten

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Enge Zusammenarbeit mit Beratern und Mandanten

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Durchführung von Qualifizierungs-Telefonaten mit potenziellen Kandidaten

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Active Sourcing / Social Media-Aktivitäten

Wir konnten Ihr
Interesse wecken?

DANN BEWERBEN SIE SICH BEI UNS.

Senden Sie uns bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres frühesten Eintrittstermins bevorzugt per E-Mail an karriere@spaeth-partners.com oder über unser Bewerbungsformular.

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